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脑叶公司是由Project Moon开发的横版像素风模拟经营游戏。在游戏中,玩家将扮演脑叶公司的主管,负责管理那些被称为“异想体”的怪物。主管需要应对融毁事件与各种考验,只要在一天内收集满规定的能源,当天的管理工作就可以结束。而且,每一天都会有新的异想体可供主管选择。
1、首先玩家进入界面,点击下方的“背包”。
2、然后在背包中点击装备。
3、选择并点击要装备的武器。
4、最后,在以下界面中点击右上方的装备按钮即可。
当中的时间达到21天,就能触发黄昏考验。
我们正常游玩,让里面的时间进行到第21天时,我们点击开始管理进入管理界面。
在管理界面中,我们就可以看见黄昏考验了。
脑叶公司指令代码大全:officer crusio a(使所有文职发疯)、beta energya(获得a%最大能量)、beta meltdown(逆卡巴拉熔毁等级加一)等。
代码中的a为数字,b为字符,c为异想体序号(收容顺序)。d为员工编号(雇佣顺序),e为boss名字Malkut、Yesod、Hod、Netzach、Tiphereth1、Tiphereth2、Geburah。f为伤害类型r,w,b,p。g为装备编号,h为语言编号bg,cn,cn_tr,en,es,jp,kr。i为任务编号,j为异想体编号。
creature subfeeling c/b a(输入c、a时设置c异想体为a心情,输入b、a时设置所有异想体为a心情);creature takephysicaldamage c a(对c异想体造成a物理伤害)。
1、绿色:这种怪物通常易收容不会对你的员工造成特别大的伤害,当然别惹那个胸口上一滩血的那只鸟否则会有大问题。
2、蓝色:这种怪物通常一般有杀伤性这据代表的就是1.76兆赫。
3、黄色:这种怪物通常已经具备随意杀死你的员工的条件,所以能不惹尽量别惹。
4、紫色:这类级别的怪物你做关于她的工作时要时刻小心,可能你一不小心它就逃出收容把你公司搞的天翻地覆。
5、红色:是最高等级怪物这里面每个怪物都有实力把你们公司全部秒杀,所以能不招惹就不招惹。
1.您必须努力让员工远离异常情况造成的威胁,并确保能源生产效率保持在最佳水平。
2.对于不同异常的不同工作,可用的能量是非常不同的。
3.一些异常情况不喜欢被虚弱的人锁在避难所,他们会试图突破避难所。
4.如果逃脱例外不能及时控制,情况将逐渐失控,整个公司将陷入混乱。
5.有更多的资源,挑战是获得不同的战斗乐趣。
6.公司的管理模式仍需持续创新,部分新任务是能够被理解的。
7.资源的获取将更快更好地满足的要求!
模拟经营
脑叶公司汉化版
脑叶公司是由Project Moon开发的横版像素风模拟经营游戏。在游戏中,玩家将扮演脑叶公司的主管,负责管理那些被称为“异想体”的怪物。主管需要应对融毁事件与各种考验,只要在一天内收集满规定的能源,当天的管理工作就可以结束。而且,每一天都会有新的异想体可供主管选择。
脑叶公司怎么给员工装备武器
1、首先玩家进入界面,点击下方的“背包”。
2、然后在背包中点击装备。
3、选择并点击要装备的武器。
4、最后,在以下界面中点击右上方的装备按钮即可。
脑叶公司黄昏考验怎么触发
当中的时间达到21天,就能触发黄昏考验。
我们正常游玩,让里面的时间进行到第21天时,我们点击开始管理进入管理界面。
在管理界面中,我们就可以看见黄昏考验了。
脑叶公司指令代码大全
脑叶公司指令代码大全:officer crusio a(使所有文职发疯)、beta energya(获得a%最大能量)、beta meltdown(逆卡巴拉熔毁等级加一)等。
代码中的a为数字,b为字符,c为异想体序号(收容顺序)。d为员工编号(雇佣顺序),e为boss名字Malkut、Yesod、Hod、Netzach、Tiphereth1、Tiphereth2、Geburah。f为伤害类型r,w,b,p。g为装备编号,h为语言编号bg,cn,cn_tr,en,es,jp,kr。i为任务编号,j为异想体编号。
creature subfeeling c/b a(输入c、a时设置c异想体为a心情,输入b、a时设置所有异想体为a心情);creature takephysicaldamage c a(对c异想体造成a物理伤害)。
脑叶公司怪物等级
1、绿色:这种怪物通常易收容不会对你的员工造成特别大的伤害,当然别惹那个胸口上一滩血的那只鸟否则会有大问题。
2、蓝色:这种怪物通常一般有杀伤性这据代表的就是1.76兆赫。
3、黄色:这种怪物通常已经具备随意杀死你的员工的条件,所以能不惹尽量别惹。
4、紫色:这类级别的怪物你做关于她的工作时要时刻小心,可能你一不小心它就逃出收容把你公司搞的天翻地覆。
5、红色:是最高等级怪物这里面每个怪物都有实力把你们公司全部秒杀,所以能不招惹就不招惹。
脑叶公司汉化版攻略
1.您必须努力让员工远离异常情况造成的威胁,并确保能源生产效率保持在最佳水平。
2.对于不同异常的不同工作,可用的能量是非常不同的。
3.一些异常情况不喜欢被虚弱的人锁在避难所,他们会试图突破避难所。
4.如果逃脱例外不能及时控制,情况将逐渐失控,整个公司将陷入混乱。
5.有更多的资源,挑战是获得不同的战斗乐趣。
6.公司的管理模式仍需持续创新,部分新任务是能够被理解的。
7.资源的获取将更快更好地满足的要求!
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