模拟经营我的酒店游戏纯净版

模拟经营我的酒店以经典的放置经营模式为核心，玩家化身酒店老板，从零开始打理自己的酒店。需要亲自规划酒店的规章制度、招聘并调配员工、布置客房与各类设施，制定营销方案，对酒店运营进行全方位把控，从而进一步增强经营的成就感。

模拟经营我的酒店特色

1、多样的道具能够持续提升酒店等级，酒店等级越高，所能获取的收益也就越多。

2、全新的玩法可以自由经营，升级不同的位置可以获得相应的优势;

3、玩家还可以改变自己的装饰，不同的装饰有着不同的增幅效果，甚至还能增加华丽度;

4、新颖独特的玩法模式设置，体验从一开始的一清二白到人生巅峰的全程;

5、形形色色的酒店管理制度，酒店的所有经验观念和管理制度由你亲手指定。

模拟经营我的酒店玩法

1、还是老规矩，先把我的酒店模拟经营起来，接着打开它，然后选择开始。

2、进去之后记得要先给我们酒店取一个响亮的名字，毕竟孔子都说了名不正则言不顺，大家可以参考一下小编的取得破产酒店。

3、取完名字之后，大家就可以在首页的左上方看到我们的无限资产了。

4、要是在中，没有客人愿意入住我们的酒店的话，可以选择升级房间，或者解锁商务大床房，解锁高级房间后，就可以吸引很多高级客人来入住我们的酒店。

5、当我们的收入不理想时，可以选择点击右下角的招聘，招募人才来帮我们管理酒店可以大大提升收入，而且在招聘中，推荐用猎头招聘，因为它花的钱最少，招聘来的都是很厉害的人物。

6、当部门的繁忙度到达100%时，会让客人产生不满，我们可以对其进行培训，来提升员工的工作效率，减少繁忙度。

模拟经营我的酒店攻略

模拟经营我的酒店这款大家该怎么玩，很多玩家都不知道如何开局，那么前期需要注意什么呢，接下来为大家分享具体的攻略内容。

说说我的玩法，初期别开套房、高级大床、行政套房、总统套房，我三星了这些也住不满，然后走量的单人、标间、情侣、大床、街景等切记别升级太高，升级高了房价提升影响入住率，钱多了就慢慢扩张那些走量的房型。

说说问题：跟了我十年的员工离职了，我却不能挽留他，希望作者能出个针对性的激励措施，最好可以对个人或者单个部门，整体培训之后工资成本上涨，用激励手段既能节省工资开销还能避免经常招聘，还有就是节奏有点慢，三星到四星积累时间太长了后面估计更长，我得开着看好几个小时。

暂停的问题好多人说过了，我感觉其实还好，创业初期怕你草率所以暂停得积极点，到了稳定期攒钱的时候要是能把暂停关掉就挺好了。

招聘的问题：博士什么的来应聘客房，大把的高学历女性来应聘工程部，感觉很违和，是否会影响离职也不得而知，个人感觉压力在80-90左右好像离职率比较低。

模拟经营我的酒店亮点

1、酒店主要是以模拟经营为主，同时结合了轻度放置挂机的休闲类。

2、玩家将会成为一位酒店管理人，的操作难度不大，你可以通过自己合理的管理才能。

3、来让你自己的酒店变得更加的富足，多样化的玩法极具特色的创意挑战。

4、让你自己成为顶级的管理大师，相应的任务等你完成，收益也比较的充足。

5、合理的管理制度与观念能够帮助你扩大你的酒店规模。

模拟经营我的酒店技巧

首先关键酒店运营是核心哦，提高酒店运营才能升星哦，解锁八星等级吧，现在就给各位带来详细的模拟经营我的酒店萌新必备技巧吧~

1、员工每个月都有走的，但是没有升职加薪的按钮，没办法留住我好不容易招来的人才。

2、随机事件也很少，刚开始一两个月还行，后来两三年都没啥事。

3、酒店升星的要求也不太明确，大概找了一下，没找到。

4、社会招聘和高校招聘完全没用，只有猎头招聘能招到好员工。

5、能不能考虑配一个简单的音效呢?全程静音还得时时刻刻盯着招聘，一不小心就错过了员工。

可以把各个不同文凭和年龄的刷新能力范围差拉大一点，因为我觉得23岁的专科和38岁的博士都是55的能力值多少有点离谱，比如把专科的刷新能力值设定在20-40 本科30-50 硕士40-60 博士50-70，然后按线性公式给年龄配值比如0.5(Y-20)(只是做个假设)来突出年龄带来的阅历所提高的能力值

然后是校招和社招的价格考虑再拉大一点?或者做一点更大的区别比如招到的人年龄差别?因为我感觉玩的时候两者基本没啥区别…

招聘页面或许可以加个能力值筛选拒绝?因为一个月两个都聘的情况下真的刷了好多低能力的…

考虑与其叫做升级房间，不如叫装修?

考虑酒店地方的大小来限制扩建的规模?到一定程度需要整体搬迁或者新址这样的设定?

考虑增加员工忠诚度的设定？比如当忠诚度低于70时，员工有几率主动辞职，或者工作效率会下降。红包这类福利是否可以加入呢？毕竟我是个实在的老板，肯定会给员工发红包补贴，但不清楚如果不发的话会有什么后果……（或许会降低声望？）